Zugang und Suche
XING TalentManager erschließt XINGs DACH-Talentpool mit Suche, Filtern, Projekten, Talentpools, XING-Nachrichten und Reports. Hier finden, ordnen und bewerten Sie Profile.
Das XING Recruiting Tool für den Schritt nach der Suche
Wir empfehlen ZingBot, wenn Ihr DACH-Recruiting-Team bereits eine geprüfte XING-Liste hat – idealerweise aus dem eigenen XING TalentManager – und regelmäßig Nachrichten und Follow-ups abarbeitet. Der TalentManager erschließt den DACH-Talentpool, filtert Profile und organisiert Suchen, Projekte sowie Talentpools. ZingBot importiert die freigegebene Suche oder das Projekt und führt die vorbereitete Sequenz in Ihrem eigenen XING-Konto aus. Sie bestimmen Zielprofil und Auswahl, geben die Texte frei und übernehmen jede Antwort und jede Einstellungsentscheidung. Der klare Einsatzfall: Recruiter öffnen immer wieder Profile, kopieren Namen und Positionen, personalisieren dieselbe Ansprache und führen Follow-ups manuell nach. Bei drei oder vier Profilen lohnt sich die Einrichtung nicht. Auch Kandidatensuche, ATS-Aufgaben oder Recruiting-Urteile gehören nicht in den Workflow. Die Auswahl bleibt bei Ihnen. Weil alles über Ihre echte XING-Sitzung läuft, gelten XINGs Nutzungsbedingungen, Paketkontingente, kontoabhängige Limits und mögliche Sicherheits- oder Verifikationsabfragen weiter.
XING Recruiting Tool: drei Aufgaben, drei Werkzeugklassen
Der Begriff klingt nach einem einzigen Produkt. In der Praxis beschreibt er drei Jobs. Gute Recruiting-Teams trennen Zugang und Suche, Listenaufbereitung und Ansprache — und geben jeden Schritt an das Werkzeug, das ihn wirklich beherrscht.
Daten und Liste
Such-, Daten- und Export-Tools bringen vorhandene Profile in eine Arbeitsliste. Ihr Wert liegt in sauberen Daten und einer Übergabe, die keine zweite Excel-Runde verlangt.
Ansprache und Follow-ups
Outreach-Workflow-Tools führen eine geprüfte Liste aus. ZingBot schreibt über Ihr eigenes XING-Konto, folgt nach und stoppt die Sequenz bei einer Antwort.
Aufgabenteilung
TalentManager, ZingBot und Recruiter übernehmen nacheinander klar getrennte Arbeit. So bleibt die Suche beim Sourcing-Team, die wiederholbare Ansprache im Workflow und das Gespräch bei einem Menschen.
| Werkzeug oder Rolle | Aufgabe | Was es nicht ersetzt |
|---|---|---|
| XING TalentManager | Erschließt XINGs DACH-Talentpool und bietet Suche, Filter, Projekte, Talentpools, XING-Nachrichten und Reports. Für den ZingBot-Import aus Suche oder Projekt brauchen Sie Ihre eigene Lizenz. | Zielprofil, Auswahl und Recruiting-Urteil bleiben beim Recruiter; die wiederholbare Ansprache einer geprüften Liste übernimmt der ZingBot-Workflow. |
| ZingBot | Importiert eine geprüfte TalentManager-Suche oder ein Projekt; alternativ steht der Standard-XING-Import bereit. Sendet freigegebene Nachrichten und Follow-ups im eigenen XING-Konto und stoppt für eine Person nach ihrer Antwort. | Kandidatensuche, Auswahl, ATS-Arbeit und das Antwortgespräch bleiben beim Recruiting-Team. |
| Recruiter | Definiert das Zielprofil, prüft und wählt Kandidat:innen aus, gibt die Texte frei, liest Antworten und verantwortet Gespräch sowie Einstellungsentscheidung. | Muss die geprüfte Liste nicht Profil für Profil anschreiben und Follow-ups von Hand nachhalten. |
Effixient ist nicht mehr aktiv: Am 05.11.2026 zeigte effixient.io eine generische Seite für eine geparkte Domain. Unsere Einordnung und der Wechsel zu einem aktiven XING-Workflow stehen im Effixient-Vergleich. Zum Effixient-Vergleich
Ausführung
ZingBot beginnt mit einer Liste, die Sie bereits geprüft haben. Für den Import aus einer TalentManager-Suche oder einem TalentManager-Projekt benötigen Sie eine eigene XING-TalentManager-Lizenz. Danach richten Sie die Ansprache einmal ein und lassen den Workflow in Ihrem XING-Konto laufen.
- Nachricht und Follow-ups einmal schreiben
- Anrede, Titel, Vorname, Nachname, Position und Unternehmen einsetzen
- Die ausgewählte Liste im eigenen XING-Konto abarbeiten
- Die Sequenz für eine Person stoppen, sobald sie antwortet
Ablauf
Der sauberste Prozess hat eine sichtbare Übergabe. Niemand muss raten, ob die Liste fertig ist oder wer auf eine Antwort reagiert.
- 1 Suchen
Sie finden Profile im XING TalentManager und schärfen Suchkriterien, Filter oder Projekte.
- 2 Auswählen
Sie prüfen die Profile und bestimmen, welche Kandidat:innen die Ansprache erhalten.
- 3 Importieren
Mit Ihrer eigenen XING-TalentManager-Lizenz importieren Sie die geprüfte Liste aus einer Suche oder einem Projekt in ZingBot.
- 4 Ausführen
ZingBot versendet die vorbereitete Nachricht und die Follow-ups über Ihr eigenes XING-Konto.
- 5 Gespräch führen
Eine Antwort beendet die Sequenz für diese Person. Sie lesen sie im XING-Postfach und führen das Kandidatengespräch persönlich weiter.
Ihr XING-Konto
ZingBot arbeitet über Ihre echte XING-Sitzung. Deshalb gelten XINGs Nutzungsbedingungen, Paketkontingente, kontoabhängige Limits und Sicherheits- oder Verifikationsabfragen unverändert. Ihr Team bleibt für das Konto verantwortlich: Wenn XING eine Aktion begrenzt oder eine Prüfung verlangt, pausieren Sie den Workflow und lesen Sie den Hinweis im Konto, bevor Sie fortfahren.
Auswahl
- Brauchen Sie Zugang und Suche, Datenaufbereitung oder die Ausführung einer fertigen Liste?
- Kann das Tool die Liste aus Ihrem tatsächlichen Prozess übernehmen?
- Lassen sich Nachricht, Follow-ups und Personalisierung vor dem Start prüfen?
- Stoppt die Sequenz zuverlässig bei einer Antwort?
- Endet der Prozess beim Recruiter, der das Gespräch übernehmen kann?